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01 干工作要把握节奏,谨防鞭打快牛要做正确的事,但更要正确地做事。如果干工作不讲究方法和技巧,那就很容易“白干”。从领导的角度来说,谁工作干得又快又好,那他自然就更倾向于把工作安排给谁,这是人的天性,如果你身处领导岗位,你大概率也会这样想。至于所谓的公平公正,以及能否多劳多得,那又是另外的事情了。干工作要把握节奏,不是说不干或者故意拖延,而是有的放矢地推进工作,不让自己的工作负荷太多太满,以为自己留有余地,以避免陷入“鞭打快牛”或“多劳不多得”的恶性循环。其实,善于把握工作节奏的人,其实也是在管理领导的心理预期。一开始的时候,不要拿出100%的能力和精力,要留上那么一部分空间和余地,要在领导的指导下,从70%逐渐提升到80%或90%,这样领导才会感觉你工作在提升在进步。很多时候,可以加班加点地干工作,以确保及时交付;但有时候则需要在手里压一压,以稳控节奏,并管理好领导的心理和预期。02 领导重视什么,就着力把什么做好在职场上,有责任心是好事,应该提倡,但责任心若是太强,有时候将会变成一种灾难。不管你在什么单位或什么岗位,妄图把所有工作都干出标准、干出精彩,那肯定是不现实的,特别是当你身处一定层级的管理岗位时。一来呢,精力不允许,你没那么多的时间;二来呢,领导不一定在乎,没有现实意义。如果说在干工作这个问题上有什么捷径的话,那一定是跟着领导的想法和思路走,领导关心、重视、在意什么,那就着力把什么干好,至于其他的工作,只要符合基本要求就好。我曾经就有一个同事,个人想法比较多,给人的感觉就是很有主见。按理说,他若是尽心尽力干工作,领导肯定非常赏识;但实际上,领导却根本不待见他,因为他总是自以为是地干工作,压根就不把领导的指示和要求放在心上。虽说我们的工作成绩源于实际干得怎么样,但领导的评价也至关重要,如果领导觉得不好,那你的信合付出将没有多少现实意义。03 加强请示汇报,让领导知道你很忙一个懂得并善于请示汇报工作的人,一定是深谙职场规则的,也一定是懂得人性心理的。从领导的角度来说,他把工作安排给你,他就失去了对工作的直接掌控,这时候他既担心你是否认真对待他的工作安排,也害怕你在工作中遇到难以解决的问题。鉴于此,你的请示汇报就特别重要,可以“安”领导的心。从职场秩序的角度来说,下属应向领导及时请示汇报工作,这是职场对于任何一个人的基本要求,你不请示不汇报,那领导就有了批评你的理由,出了问题更是会拿你来“开刀”。从个人的角度来说,你要想把工作干好,首先要搞清楚工作的标准、要求以及注意事项,那请示的这个环节就不能少;其次,完成或阶段完成了,要及时向领导反馈,工作都辛苦干完了,为什么不通过汇报向领导邀功呢。不是说,你经常找领导请示汇报工作了,就是你在“拍马屁”,就是你人格低下;不知道、不善于请示汇报工作,才是最大的愚蠢和愚笨。04 对领导再不满,也不要放在台面上在职场上谋生存、求发展,还是要认清现实,不要动不动就学年轻人“整顿职场”那一套。 为什么要尊重领导,为什么要尽可能地和直接领导处好关系?原因主要有两个方面:其一,领导处在那个岗位上,就拥有岗位权力和资源,你要尊重的是权力和资源:其二,领导虚像上是一种自上而下的管理秩序,挑战领导往往就等同于挑战秩序。任何一个人都不敢保证他的个人想法不会影响工作。品性好的领导,你应该处理好与他的关系,因为值得;而品性不好的领导,你更应该处理好与他的关系,因为他会给你穿小鞋。有的领导不一定能帮到你,但若是坏你的事那简直不能太容易了。有时候,逢年过节我去看望个别领导,不说一定要受到关照,或者得到他的什么帮助,而是保证自己在谋事的时候,可以少受些阻碍和磕绊。事实上,下属能跟领导非常契合的是极少数,大多数人在与领导相处的时候,都会有这样那样的分歧,正因如此,所以才要好好处理与领导的关系。 本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报。