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01 干工作要把握节奏，谨防鞭打快牛要做正确的事，但更要正确地做事。如果干工作不讲究方法和技巧，那就很容易“白干”。从领导的角度来说，谁工作干得又快又好，那他自然就更倾向于把工作安排给谁，这是人的天性，如果你身处领导岗位，你大概率也会这样想。至于所谓的公平公正，以及能否多劳多得，那又是另外的事情了。干工作要把握节奏，不是说不干或者故意拖延，而是有的放矢地推进工作，不让自己的工作负荷太多太满，以为自己留有余地，以避免陷入“鞭打快牛”或“多劳不多得”的恶性循环。其实，善于把握工作节奏的人，其实也是在管理领导的心理预期。一开始的时候，不要拿出100%的能力和精力，要留上那么一部分空间和余地，要在领导的指导下，从70%逐渐提升到80%或90%，这样领导才会感觉你工作在提升在进步。很多时候，可以加班加点地干工作，以确保及时交付；但有时候则需要在手里压一压，以稳控节奏，并管理好领导的心理和预期。02 领导重视什么，就着力把什么做好在职场上，有责任心是好事，应该提倡，但责任心若是太强，有时候将会变成一种灾难。不管你在什么单位或什么岗位，妄图把所有工作都干出标准、干出精彩，那肯定是不现实的，特别是当你身处一定层级的管理岗位时。一来呢，精力不允许，你没那么多的时间；二来呢，领导不一定在乎，没有现实意义。如果说在干工作这个问题上有什么捷径的话，那一定是跟着领导的想法和思路走，领导关心、重视、在意什么，那就着力把什么干好，至于其他的工作，只要符合基本要求就好。我曾经就有一个同事，个人想法比较多，给人的感觉就是很有主见。按理说，他若是尽心尽力干工作，领导肯定非常赏识；但实际上，领导却根本不待见他，因为他总是自以为是地干工作，压根就不把领导的指示和要求放在心上。虽说我们的工作成绩源于实际干得怎么样，但领导的评价也至关重要，如果领导觉得不好，那你的信合付出将没有多少现实意义。03 加强请示汇报，让领导知道你很忙一个懂得并善于请示汇报工作的人，一定是深谙职场规则的，也一定是懂得人性心理的。从领导的角度来说，他把工作安排给你，他就失去了对工作的直接掌控，这时候他既担心你是否认真对待他的工作安排，也害怕你在工作中遇到难以解决的问题。鉴于此，你的请示汇报就特别重要，可以“安”领导的心。从职场秩序的角度来说，下属应向领导及时请示汇报工作，这是职场对于任何一个人的基本要求，你不请示不汇报，那领导就有了批评你的理由，出了问题更是会拿你来“开刀”。从个人的角度来说，你要想把工作干好，首先要搞清楚工作的标准、要求以及注意事项，那请示的这个环节就不能少；其次，完成或阶段完成了，要及时向领导反馈，工作都辛苦干完了，为什么不通过汇报向领导邀功呢。不是说，你经常找领导请示汇报工作了，就是你在“拍马屁”，就是你人格低下；不知道、不善于请示汇报工作，才是最大的愚蠢和愚笨。04 对领导再不满，也不要放在台面上在职场上谋生存、求发展，还是要认清现实，不要动不动就学年轻人“整顿职场”那一套。 为什么要尊重领导，为什么要尽可能地和直接领导处好关系？原因主要有两个方面：其一，领导处在那个岗位上，就拥有岗位权力和资源，你要尊重的是权力和资源：其二，领导虚像上是一种自上而下的管理秩序，挑战领导往往就等同于挑战秩序。任何一个人都不敢保证他的个人想法不会影响工作。品性好的领导，你应该处理好与他的关系，因为值得；而品性不好的领导，你更应该处理好与他的关系，因为他会给你穿小鞋。有的领导不一定能帮到你，但若是坏你的事那简直不能太容易了。有时候，逢年过节我去看望个别领导，不说一定要受到关照，或者得到他的什么帮助，而是保证自己在谋事的时候，可以少受些阻碍和磕绊。事实上，下属能跟领导非常契合的是极少数，大多数人在与领导相处的时候，都会有这样那样的分歧，正因如此，所以才要好好处理与领导的关系。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。